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破除讨巧之风还需匡正选人用人之风

发布时间:2014/12/23 17:41:36   文章来源:阿图什党建    佚名  【字体:

 

中央党校常务副校长李景田日前在中央党校培训部学员论坛上,针对当前少数青年干部走捷径、讨巧的倾向有所发展,且有成风之势的现象作了重要讲话,分析了善于讨巧的人的特点,和一旦善于讨巧成风后的危害,指示各级部门要花大力气整治讨巧之风,并指出整治讨巧之风的关键在于制度设计和贯彻,也在于党的实事求是的思想路线的贯彻落实。

上有所好,下必甚焉。李校长在中央党校培训部学员论坛上指出,当前干部队伍中存在一小撮善于讨巧的人,他们或工于设计自我,或擅做表面文章,或奉行好人主义……把主要精力和心思都用在了向领导讨巧上。笔者认为,他们热衷于投机取巧、阿谀奉承除与自身思维观念、境界高低直接相关外,更与当前某些领导干部以喜恶亲疏评价人、使用人密不可分。

如果所有领导干部都能摒弃个人主观情绪去评价识别、提拔任用干部,如果选人用人完全风清气正,如果真正落实“德才兼备,以德为先”的干部选拔任用标准,那么讨巧之风就没有市场,干部队伍中的这股歪风邪气就会戛然而止。

因此,要让那些喜欢讨巧的人没有市场,除了依托官员自身加强学习锻炼,不断提升个人道德修养、精神境界和树立正确的人生观、价值观外,也需要上级领导干部们规范自己的言行举止,控制自己的爱好喜恶等情绪,坚持以实绩论英雄,以对工作的奉献度、以群众的认可度、以自身的廉洁度作为选拔使用干部的依据,进一步匡正选人用人风气,让长期埋头苦干、不善于巴结吹捧领导的老实人看到希望,只有这样才能形成良好的氛围。

表面看似孤立的事件背后,往往存在着错中复杂的因素,仅靠个体或单方面采取行动很难根治,就像李校长提到得那样,整治讨巧之风,根本的、长期起作用的是制度,而这种制度需要涵盖到那些掌握官员政治生命的上级领导干部,只有领导干部选人用人时秉持公平、公正、公开原则,干部队伍才会风清气正,讨巧之风才不会长。

还是老生常谈的那句话:制度的关键在于落实,所有遏止干部讨巧之风的规章制度,需要一个强硬的执行机构和一个强硬的监管机构去落实,双剑合璧才能收到最大成效。笔者希望,相关部门在反思干部队伍不良风气同时,还需要反思为什么最严厉的制度到最后大多变成了一纸空文。

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